Requiring employers to provide reasonable accommodations to employees based on pregnancy or childbirth and making penalties applicable

Dónde está ahora

1. ✓
   Hecho: Presentado24 de enero de 2019
2. ✓
   Hecho: Subcomité28 de enero de 2019
3. ✕
   Se detuvo: Comité de la CámaraMurió al terminar la Asamblea General
4. Sigue: Lo aprueba la Cámara
5. Sigue: Comité del Senado
6. Sigue: Lo aprueba el Senado
7. Sigue: A gobernador(a)
8. Sigue: Firmado como ley

Murió al terminar la sesión La sesión de 2020 terminó el 14 de junio de 2020, la última sesión ordinaria de la Asamblea General. Los proyectos que no pasaron por ambas cámaras murieron. ¿Qué es el embudo (funnel)?

Qué contiene

La explicación oficial está en inglés; todavía no hay resumen en palabras sencillas.

This bill requires an employer to provide reasonable accommodations to an employee based on medical conditions related to the employee’s pregnancy or childbirth if the employee requests reasonable accommodations with the advice of the employee’s health care provider. Penalty provisions for discriminatory employment practices are made applicable to a failure to provide such reasonable accommodations to an employee. The bill defines “reasonable accommodations” as actions which would permit an employee with a medical condition relating to the employee’s pregnancy or childbirth to perform in a reasonable manner the activities involved in the employee’s specific occupation and include but are not limited to the provision of an accessible worksite, acquisition or modification of equipment, job restructuring, and a modified work schedule.

Texto completo del proyecto (en inglés)¹