Proyectos de ley › 91.ª Asamblea General

HF 2459Murió al terminar la sesión · 16 de febrero de 2026

Relating to liability of persons performing housing or rental inspections for a municipality

Presentado por Rep. Matthew Rinker (R)

Temas:Courts & civil lawHousing & propertyCities & counties

Dónde está ahora

  1. Hecho: Presentado16 de febrero de 2026
  2. Se detuvo: SubcomitéMurió al terminar la Asamblea General
  3. Sigue: Comité de la CámaraEmbudo: antes del 20 de febrero de 2026
  4. Sigue: Lo aprueba la Cámara
  5. Sigue: Comité del SenadoEmbudo: antes del 20 de marzo de 2026
  6. Sigue: Lo aprueba el Senado
  7. Sigue: A gobernador(a)
  8. Sigue: Firmado como ley

Murió al terminar la sesión La sesión de 2026 terminó el 3 de mayo de 2026, la última sesión ordinaria de la Asamblea General. Los proyectos que no pasaron por ambas cámaras murieron. ¿Qué es el embudo (funnel)?

Qué contiene

Resumen con IA People who perform housing or rental inspections for a city would now be considered employees under certain liability laws. This change means these inspectors could receive legal protections that prevent them from being personally responsible for paying money in certain lawsuits. These protections apply unless the person acts with extreme or intentional misconduct. (Todavía no está traducido al español.)1

Lea la explicación oficial (en inglés)

This bill modifies the definition of “employee” for purposes of Code chapter 670 (tort liability of governmental subdivisions) to include a person performing a housing or rental inspection for a municipality. Under Code chapter 670, a municipality is liable for the torts of the municipality’s officers and employees acting within the scope of their employment or duties, whether arising out of a governmental or proprietary function. An employee subject to a claim brought under Code chapter 670 has qualified immunity and is not liable for monetary damages if certain circumstances apply, including when the right allegedly violated was not clearly established at the time of the employee’s conduct or when a court has issued a final decision determining that the specific conduct was lawful. 20 (rights of employee exclusive). However, an employee is not liable for punitive damages for acts that are in the performance of a duty, unless actual malice or willful, wanton, and reckless misconduct is proven.

Texto completo del proyecto (en inglés)2

Lo que cambia del Código de Iowa (Iowa Code)

Modifica§670.2

Cómo funciona el Código3