Proyectos de ley › 89.ª Asamblea General
Relating to wage discrimination under the Iowa civil rights Act
Dónde está ahora
- Hecho: Presentado18 de febrero de 2022
- Se detuvo: SubcomitéMurió al terminar la Asamblea General
- Sigue: Comité de la Cámara
- Sigue: Lo aprueba la Cámara
- Sigue: Comité del Senado
- Sigue: Lo aprueba el Senado
- Sigue: A gobernador(a)
- Sigue: Firmado como ley
Murió al terminar la sesión La sesión de 2022 terminó el 24 de mayo de 2022, la última sesión ordinaria de la Asamblea General. Los proyectos que no pasaron por ambas cámaras murieron. ¿Qué es el embudo (funnel)?
Qué contiene
Resumen con IA Employers in Iowa cannot ask job seekers about their past pay or salary history before they make a job offer. If someone sues an employer for wage discrimination, the company is also not allowed to use the person's previous pay as a defense. (Todavía no está traducido al español.)1
Lea la explicación oficial (en inglés)
This bill provides that it shall be an unfair or discriminatory practice relating to wage discrimination under Code chapter 216 for any employer to inquire about a prospective employee’s wage or salary history before an offer of employment with compensation has been made. The bill also provides that in an action alleging wage discrimination, an employer shall not use an employee’s prior wage and salary history as a defense.