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Proyectos de ley › 91.ª Asamblea General

HF 676Murió al terminar la sesión · 28 de febrero de 2025

Requiring employers to provide reasonable accommodations to employees based on pregnancy or childbirth and making penalties applicable

Presentado por Rep. Jerome Amos Jr. (D), Rep. Sean Bagniewski (D), Rep. Jeff Cooling (D), Rep. Ken Croken (D), Rep. Tracy A. Ehlert (D), Rep. Lindsay James (D), Rep. Rob Johnson (D), Rep. Jennifer Konfrst (D), Rep. Bob Kressig (D), Rep. Elinor A. Levin (D), Rep. Mary Lee Madison (D), Rep. Heather Matson (D), Rep. Brian Meyer (D), Rep. Amy Nielsen (D), Rep. Rick L. Olson (D), Rep. J.D. Scholten (D), Rep. Dr. Megan L. Srinivas (D), Rep. Beth Wessel-Kroeschell (D), Rep. Ross Wilburn (D), Rep. Adam Zabner (D)

Temas:Civil rightsJobs & workers

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Dónde está ahora

  1. Hecho: Presentado28 de febrero de 2025
  2. Se detuvo: SubcomitéMurió al terminar la Asamblea General
  3. Sigue: Comité de la CámaraEmbudo: antes del 20 de febrero de 2026
  4. Sigue: Lo aprueba la Cámara
  5. Sigue: Comité del SenadoEmbudo: antes del 20 de marzo de 2026
  6. Sigue: Lo aprueba el Senado
  7. Sigue: A gobernador(a)
  8. Sigue: Firmado como ley

Murió al terminar la sesión La sesión de 2026 terminó el 3 de mayo de 2026, la última sesión ordinaria de la Asamblea General. Los proyectos que no pasaron por ambas cámaras murieron. ¿Qué es el embudo (funnel)?

In plain words

  1. February 28, 2025Filed in the House and sent to the Labor and Workforce committee
2025 session · primer año de la 91.ª Asamblea General
28 de febrero de 2025
Introduced, referred to Labor and Workforce. H.J. 478. Diario

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